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24 HORAS Radio Global - La
importancia de la reforma laboral en Colombia,
convertida en norma mediante la Ley 2466 de 2025 del Ministerio del Trabajo,
radica en su capacidad para corregir más de dos décadas de flexibilización
laboral que habían precarizado las condiciones de la fuerza de trabajo del
país.
Tras años en los que se
sostuvo la tesis de que la reducción de derechos individuales estimulaba la
economía, este cambio normativo replantea las bases del mercado laboral al
situar la dignidad humana y el bienestar del empleado en el centro de las
políticas públicas.
Su relevancia histórica reside
en que sintoniza la legislación colombiana con los estándares internacionales
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), asumiendo el trabajo
decente no como un costo empresarial, sino como una inversión indispensable
para lograr la paz social y el progreso económico equitativo.
El aspecto más positivo e
inmediato de la reforma es la restitución y el incremento de las compensaciones
por jornadas extendidas y días de descanso. Al modificar el inicio de la
jornada nocturna a las 7:00 p. m. (en lugar de las 10:00 p. m.), la ley alivia
la economía de millones de vigilantes, trabajadores de la salud, meseros y
personal de servicios que ahora reciben remuneraciones más justas por su
esfuerzo diario.
Adicionalmente, el incremento
gradual del recargo dominical y festivo, fijado para alcanzar el 100% de manera
progresiva, devuelve conquistas económicas esenciales que incentivan el consumo
interno y retribuyen de forma equitativa el sacrificio del tiempo familiar.
Finalmente, la reforma fortalece de manera contundente la estabilidad contractual al priorizar el contrato a término indefinido como la regla general de vinculación, limitando el abuso de las órdenes de prestación de servicios y las tercerizaciones injustificadas.
Asimismo, introduce avances sustanciales en inclusión y equidad de género al ampliar la licencia de paternidad, regular formalmente el trabajo en plataformas digitales de reparto y blindar el debido proceso en los regímenes disciplinarios internos. Al reconocer plenos derechos y prestaciones sociales a los aprendices y formalizar a sectores tradicionalmente vulnerables, la nueva ley siembra las bases para una productividad real cimentada en la confianza, el compromiso del capital humano y la justicia social.